|
Стартирането на бизнес е вълнуващ процес, който включва множество стъпки, но често е съпроводен със значителни правни предизвикателства. Независимо дали планирате да регистрирате малка фирма, голяма корпорация или стартъп, професионалните правни консултации могат да бъдат от решаващо значение за успеха на вашето начинание. Тази статия ще разгледа най-важните аспекти, свързани с правната страна на създаването на бизнес.  Правни консултации при стартиране на бизнес: Какво трябва да знаете? Защо са важни правните консултации при стартиране на бизнес? Правните консултации осигуряват:
Ключови аспекти на правните консултации за нов бизнес 1. Избор на правна форма на бизнесаВ зависимост от целите и мащаба на вашата дейност, може да изберете една от следните правни форми:
2. Подготовка на документи за регистрацияПроцесът на регистрация на бизнеса изисква изготвяне на различни документи, като:
3. Сключване на трудови договориАко планирате да наемате служители, е необходимо да се осигури:
4. Осигуряване на защита на интелектуалната собственостВашата марка, лого или патент трябва да бъдат регистрирани, за да се предпазите от злоупотреби и конкуренция. 5. Съответствие с регулаторните изискванияВ зависимост от сектора на дейност, може да са необходими допълнителни лицензи и разрешителни. Например:
Предимствата на работата с адвокатска кантора "Костадинова" Нашият екип от опитни юристи има богат опит в подпомагането на стартиращи компании. Ще ви осигурим:
 Как да стартирате бизнес правилно: Правни консултации и стъпки за успех Стартирането на бизнес е сложен процес, който изисква внимателно планиране и правна подготовка. С професионалните консултации от адвокатска кантора "Костадинова" можете да се фокусирате върху развитието на вашия бизнес, като оставите правните аспекти в нашите ръце. Свържете се с нас още днес, за да направим вашия бизнес успешен от самото начало.
Делбата е един от способите за прекратяване на съсобствеността (чл. 34 от ЗС). Тя може да бъде съдебна и извънсъдебна. Извънсъдебната делба се постига в резултат на споразумение между съсобствениците и се оформя като договор за доброволна делба, в който се определя дела на всеки съсобственик.  Делба на дружествен дял в ООД Договорът трябва да бъде с нотариална заверка на подписите и да бъде подписан от всички съсобственици (чл. 35 от ЗС). До съдебна делба се стига в случаите, когато съсобствениците не могат да се споразумеят какъв дял от общата вещ ще получи всеки от тях. Съдебната делба е нищожна, ако не участват всички съделители. Тя преминава през две фази, като завършва с изготвяне на разделителен протокол от страна на съда, който замества непостигнатото споразумение между страните. Съдът е този, който определя между кои лица и за кои имоти ще се извърши делбата, както и каква е частта на всеки съделител (чл. 344, ал. 1 от ГПК).
Дружественият дял е част от имуществото на едно ООД, която обикновено се определя от дела на съответния съдружник в капитала, освен ако не е уговорено друго в дружествения договор (чл. 127 от ТЗ). За подробности виж и "Договор за прехвърляне на дружествен дял в ООД". Дружественият дял е съвкупност от правата (имуществените права) и задълженията на един съдружник в ООД и може да се прехвърля и наследява. Трябва да се прави разлика между дял от капитала, който е всъщност вноската (парична или непарична), която прави всеки съдружник, и дружествен дял, който е променлива величина и може да е, но и да не е равен на дела в капитала. Делба на дружествен дял. Съгласно чл. 131 от ТЗ делба на дружествен дял се допуска само със съгласието на съдружниците, освен ако е посочено друго в дружествения договор. С оглед систематичното тълкуване на закона, практиката свързва тази разпоредба с делба на дружествен дял между наследниците на починал съдружник, когато притежаваният от него дружествен дял става част от наследствената маса, а не със случаите, когато има притежание на дружествен дял между няколко лица (съгласно чл. 132 от ТЗ). Не би могла да съществува забрана от страна на съдружниците за делба на притежаваните от съдружник дружествени дялове между неговите наследници, в случай на смърт на съдружника, тъй като тази забрана би противоречала на императивната норма на чл. 69, ал. 1 от ЗН. Качеството на съдружник се губи със смъртта на съдружника с оглед разпоредбата на чл. 125, ал. 1, т. 1 от ТЗ, т. е. това е настъпило по силата на самия закон и не е необходимо решение на Общото събрание за прекратяване на участието в дружеството на починалия съдружник. Участието на починалия съдружник в дружеството не е обект на наследствено правоприемество — личните права са поначало ненаследими и изключение от това правило в разпоредбите по чл. 125 от ТЗ няма. Правото на наследодателя да участва в дружеството е възникнало като придобито с оглед на личността му неимуществено право и то по определение не може да е част от наследствената маса. Поради тази причина обект на наследяването е само притежаваният от наследодателя дружествен дял (чл.129, ал. 1, изр. 1-во от ТЗ). Този наследен дружествен дял, според легалната дефиниция на чл. 127 от ТЗ, е онази част от имуществото на дружеството, която е съразмерна на дела на наследодателя в капитала. Тъй като законът прави разграничаване между притежаването на дружествен дял и членственото правоотношение, с разпоредбата на чл. 129, ал. 1, от ТЗ е предвидено, че прехвърлянето на дружествения дял от един съдружник на друг се извършва свободно, а на трети лице - при спазване на изискванията за приемане на нов съдружник. Това означава, че наследниците на починалия съдружник не стават автоматично членове на дружеството и не могат веднага да участват в Общото събрание на дружеството като пълноправни съдружници. Приемането на наследниците за съдружници се осъществява по реда и при условията за приемане на нов съдружник - чл. 129, ал. 1 във връзка с чл. 122 от ТЗ, тъй като наследникът се явява приобретател на дяловете като трето лице за дружеството по смисъла на чл. 129, ал. 1 от ТЗ. В този случай наследникът не замества и не встъпва в членственото правоотношение на своя наследодател, а би могъл да придобие права на съдружник на собствено основание след решение на Общото събрание. Затова, наследниците трябва да подадат молба до дружеството, в която да заявят, че приемат клаузите на дружествения договор. В отговор на молбата трябва да се свика извънредно Общо събрание, на което да присъстват останалите съдружници и на което да се вземе решение дали наследниците на починалия съдружник ще бъдат приети за съдружници. Ако няма положително решение в тази насока, то на наследниците трябва да бъде изплатена имуществената равностойност на дружествения дял на техния наследодател, която част се определя въз основа на счетоводен баланс към края на месеца, през който е настъпила смъртта на наследодателя (чл. 125, ал. 3, във вр. с ал. 1, т. 1 ТЗ). А в случай, че останалите съдружници вземат решение да приемат наследниците на починалия съдружник като нови съдружници (чл. 137, ал. 1, т.2 от ТЗ) и ако бъде изпълнена процедурата по чл. 122 от ТЗ, едва тогава е възможно наследниците да придобият правото на членство, като срещу и за сметка на вземането им по чл. 125, ал. 3 от ТЗ придобият - като нови съдружници - освободените от техния наследодател дружествени дялове. За повече информация и съдействие може да се свържете с нас. [email protected] +359 876 36 53 33 www.pravo.network #съсобественост #дружество #фирма #lawyer #гражданскоправо #дяловевООД #адвокатскаканторакостадинова Вдъхновен от духа на иновацията и предприемачеството, България привлича все повече и повече млади и амбициозни предприемачи, готови да започнат своя собствена стартъп приключение. Но преди да заминем за този епичен път, нека да разгледаме някои ключови правни аспекти и съвети, които ще ни помогнат да създадем успешен стартъп в България.  Пътеводител за създаване на успешен стартъп в България: Правни аспекти и съвети 1. Изберете Правилната Правна Структура Първата стъпка към създаването на успешен стартъп е да изберете правилната правна структура за вашия бизнес. Разгледайте опциите като ЕТ, ООД или АД и изберете тази, която най-добре отговаря на вашите нужди и цели. 2. Регистрирайте Вашия Бизнес След като сте избрали правната структура, регистрирайте вашия бизнес в съответните органи и агенции в България. Това включва регистрация в Търговския регистър и получаване на необходимите лицензии и разрешения за вашата дейност. 3. Осигурете Си Правна Защита Не забравяйте да се консултирате с адвокат или правен консултант, за да осигурите правната защита на вашия стартъп. Те могат да ви помогнат да създадете правилните договори, да защитите интелектуалната собственост и да се справите със сложни правни въпроси. 4. Разработете Ясен Бизнес План Създайте ясен и изчерпателен бизнес план, който да определи вашите цели, стратегии и път за постигане на успех. Бизнес планът ви ще ви помогне да се ориентирате и да привлечете потенциални инвеститори или партньори. 5. Изградете Силни Взаимоотношения Изграждането на силни взаимоотношения с клиенти, партньори и колеги е ключов аспект от успешния стартъп. Бъдете отворени за сътрудничество и обмен на идеи, и инвестирайте време и усилия в изграждането на доверие и взаимно уважение. 6. Бъдете Гъвкави и Адаптивни Стартъп пътят е изпълнен с предизвикателства и неочаквани обрати. Бъдете гъвкави и адаптивни, готови да се приспособявате към променящите се обстоятелства и да учите от своите грешки. Създаването на успешен стартъп в България може да бъде труден, но вълнуващ процес. С правилната комбинация от правни аспекти, стратегии за бизнес и ангажимент, можете да преодолеете всяко предизвикателство и да постигнете своите цели. Пожелаваме ви успех и вдъхновение във вашето предприемаческо приключение!  |
ЗА НАСДобре дошли в блога на Адвокатска кантора "Елжана Костадинова"! Тук ще откриете полезни статии, анализи и съвети от нашите експерти по право. Разгледайте нашите публикации за актуални теми, правни новини и практични ръководства, които да ви помогнат в разбирането на правните въпроси и решаването на правни проблеми. Благодарим ви, че посетихте нашия блог! Архив
July 2025
Категории
All
Правни услуги:Our ServicesKeywords: |
RSS Feed
СФЕРИ НА ДЕЙНОСТ И УСЛУГИ |
ИНОВАТИВНИ УСЛУГИ
СВЪРЖИ СЕ С НАСТелефон: +359 876365333
Имейл: [email protected] Офиси:
|
